Cos'è?
Si definisce conferimento d’azienda l’operazione mediante la quale un soggetto (conferente) trasferisce un’azienda o un ramo aziendale, dotato di autonoma capacità di esercitare attività d’impresa, ad una società (conferitaria) ricevendo quale corrispettivo una partecipazione nel capitale sociale della stessa.
Qual è la differenza tra conferimento d’azienda e cessione d’azienda?
Nella cessione d’azienda il corrispettivo è rappresentato da denaro o da altri beni e non si instaurano tra le parti legami aventi caratteristiche di vincoli di capitale. Al contrario, la conferente, a seguito dell’aumento del capitale della conferitaria, muta la composizione del proprio patrimonio, ma non la sua consistenza: a fronte dell’azienda trasferita iscrive nel proprio bilancio la partecipazione nella conferitaria. Tuttavia, devono essere estesi al conferimento d’azienda gli effetti giuridici relativi alla cessione d’azienda. Ci si riferisce, in particolare, al regime della successione nei contratti nonché nei crediti e nei debiti, alla responsabilità della società conferitaria per i debiti trasferiti alla conferitaria medesima.
Tipologie di conferimento.
La conferitaria può essere di nuova costituzione oppure preesistente all’operazione; spesso, nel primo caso l’operazione è denominato conferimento per scorporo, nel secondo conferimento per apporto o per concentrazione.
Perchè si ricorre al conferimento d’azienda? Alcuni casi.
- Laddove realizzata in società di nuova costituzione, l’operazione di conferimento presenta lo scopo di attribuire autonomia operativa e giuridica ad uno o più rami aziendali facenti capo alla conferente, generalmente di rilevanti dimensioni e spesso operante in settori diversificati.
- Volontà di responsabilizzare determinati managers ai risultati della gestione di un determinato ramo d’azienda che solo nell’autonomia giuridica riesce ad essere concretamente realizzata.
- Volontà di delegare la responsabilità delle attività di impresa a componenti che hanno la capacità e l’interesse per la gestione dell’impresa. Spesso tale strategia è attuata nell’ottica di un avvicendamento generazionale.
- Nel caso in cui la conferente scorpori tutte le attività aziendali, si ha la formazione di un gruppo facente capo ad una holding, la quale si concentrerà sull’approvvigionamento di risorse finanziare e la gestione dei servizi legali e amministrativi, con benefici anche in termini di economie di scale.
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